专业技术岗位聘用与聘期考核办法
根据《威廉体育williamhill专业技术岗位聘用与聘期考核办法》的通知要求，结合我学院实际情况，制定本办法。 一、基本原则
（一）科学设岗，兼顾均衡。通过岗位设置，规范教师责权，实现各岗位教师均衡发展，实现教职工个人发展和学校综合实力提升的有机统一。 （二）分类考核。充分发挥二级学院主体责任，完善考核评价制度。
（三）注重实绩，全面考察。坚持从教育教学、科学研究、人才培养和社会服务等各方面对教职工做出全面评价，更加注重实际贡献。
（四）德才兼备，师德为先。突出品德评价，把品德作为人才评价的首要内容，坚持思想政治素质和业务能力双重考核。
二、考核方法及等次划分标准
（一）考核方法
聘期考核实行按岗位类型、岗位等级分级实施。学院进行四级及以下专业技术岗位的考核。
1.教学为主型岗位从政治思想表现、教学工作、科研工作三个方面进行考核，各部分权重为1：8：1。
2.教学科研型岗位从政治思想表现、教学工作、科研工作三个方面进行考核，各部分权重为1：4.5：4. 5。
3.科研为主型岗位从政治思想表现、科研工作、教学业务工作三个方面进行考核，各部分权重为1：8：1。
4.辅导员岗位从政治思想表现、教育教学工作量、业绩工作量、科研工作量四个方面进行考核，副高以上级别岗位权重为1：5：2：2，讲师级别岗位权重为1：6：2：1。
